1、劳动合同中绩效工资不一定要写明。2、首先，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据 《劳动合同法》第17条规定。问题描述: 劳动合同中没有绩效工资(只有基本工资+岗位津贴)，但部门领导现在希望从员工工资中扣除部分工资作为绩效工资。这种做法合法吗？提示:相似问题，细节、证据不同。
合同上不写绩效工资
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事实上，上海交通肇事对方不露面咋办绩效工资属于可变量，不能将具体数额写进劳动合同，但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。 再其次，如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确。(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的。
劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次。绩效工资可以在劳动合同中约定，上海交通肇事案件要哪些证据上海交通肇事受害者家属谅解也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的，上海交通肇事一死两伤判六年无法约定具体数额，上海交通事故起诉要找律师吗因为绩效工资是浮动的，上海交通肇事驾照吊销驾照吗劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。
小张与某公司签订了5年期的固定期限劳动合同，合同约定小张在试用期期间的月薪为税前6000元，小张试用期满后的基本工资为税前10000元。劳动合同中绩效工资不一定要写明。劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。因为根据劳动合同法规定，上海刑事律师事务所准备资料劳动报酬是劳动合同的必备条款。其次。
如果公司一直是按照基本工资+绩效进行发放的工资，即使劳动合同只约定了固定工资。没有约定绩效工资却行绩效考核扣发工资是不合理的 东凡天律所律师 解答 咨询我 你好，看你们双方劳动合同和公司的规制制度确定。
